Wir sprechen potenzielle
Kandidaten direkt an.

Headhunting ist der präziseste Weg, um anspruchsvolle Positionen mit minimalem Risiko und maximaler Passgenauigkeit zu besetzen – diskret, fokussiert und qualitätsgetrieben.

Headhunting ist sinnvoll bei:

Speziellen oder seltenen Jobprofilen

Fach- und Führungskräften

Rollen mit hohem Fehlbesetzungsrisiko
Kandidatenmärkten mit geringer Wechselbereitschaft
Diskreten Suchen

Wenn es absolut passen muss: fachlich, kulturell und menschlich.

Wir machen Headhunting in folgenden Bereichen

Building
Engineering
Digital
Healthcare
Sales
Finance

„Wir hatten mehrere Schlüsselrollen offen und kaum passende Bewerbungen. connectheads hat die richtigen Persönlichkeiten direkt angesprochen, sehr gut vorbereitet und uns bis zur Entscheidung begleitet – am Ende passte es fachlich wie menschlich.“.

Mike Wanka, Prokurist und Niederlassungsleiter Berlin, DWUZET Fassadentechnik

Gemeinsam mit dem Unternehmen klären wir Rolle und Anforderungen. Wir identifizieren passende Persönlichkeiten, sprechen sie diskret an und prüfen neben Erfahrung auch Arbeitsweise und Motivation.

Wir führen Vorgespräche, bereiten Interviews vor und begleiten den Prozess bis zur Entscheidung – und unterstützen auch den Start, damit aus einer Besetzung Zusammenarbeit wird.

Headhunting verstehen wir als einen begleiteten Prozess – und nicht als reine Kandidatensuche.

Wir glauben an echte, menschliche Interaktion (KI hin oder her) und deshalb sollten wir miteinander sprechen.

15 oder 30 Minuten. Ohne Verpflichtungen.
Aber mit Freude.

T +49 208 207 985 140
hello@connectheads.de