Connecting Heads.
Since 2017.

Connectheads entstand aus einer einfachen Beobachtung:

Unternehmen haben in vielen Fällen Schwierigkeiten, Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Noch häufiger jedoch scheitert es daran, die oder den richtigen einzustellen. Lebensläufe wirken passend, Gespräche verlaufen positiv – aber Monate später zeigt sich, dass jemand in Rolle, Team und Arbeitsalltag nicht wirklich funktioniert.

Die Gründer von connectheads vereinen langjährige Erfahrungen aus Personalberatung, Technologie und Marketing. Diese Perspektiven helfen uns, Verhalten und Aussagen von Bewerbern besser zu interpretieren, Informationen strukturiert auszuwerten und Kandidaten wie Unternehmen realistisch miteinander abzugleichen.

Das Ergebnis ist maximale Passgenauigkeit und Sicherheit bei der Einstellung.
Und Mitarbeitende, die bleiben (wollen).

Eine Fehlbesetzung ist kein Personalproblem, sondern ein wirtschaftliches Risiko. Bis eine Stelle neu besetzt, eingearbeitet und beurteilt werden kann, vergehen oft viele Monate – passt es nicht, beginnt der Prozess von vorn.

Die Fehlbesetzung einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen heute das 2- bis 3,5-fache des Jahresgehalts kosten.*

*Roth Institut, 2024

Daniel Mista

Founder and
CEO (Finance)
Ole Schlünzen

Founder and
CEO (Sales)
Clemens Pietza

Founder and
CEO (Technology)
Thomas Kindler

Founder and
Chief Marketing Officer (CMO)

We don’t know why exactly but this is where all the magic happens. Yeah!

Darauf können Sie sich verlassen.

Am Puls der Zeit
Online-Recruiting erfolgt auf Basis von Technologien und Algorithmen großer Anbieter wie Meta, Google, LinkedIn oder Indeed. Da diese permanent ihre Produkte verändern, muss man ständig up-to-date sein, damit Stellenangebote weiterhin die richtigen Menschen erreichen.

Gerade heraus
Wir wissen bei vielen Positionen, ob diese nur schwer oder gar nicht via Online-Recruiting besetzt werden können. Und sagen Ihnen das auch. Genauso, wenn wir Gehalt, Benefits oder Präsentation des Unternehmens für den Bewerbermarkt als zu unattraktiv empfinden.

Zuverlässig
Wir setzen auf langfristige und partnerschaftliche Arbeit mit unseren Kunden. Und die entsteht, wenn man richtig zuhört, die eigene Arbeit reflektiert und optimiert und damit erfolgreiche Kampagnen fährt. Das ist unser Anspruch.