Clever rekrutieren über Social Media und andere Online-Kanäle.
Wir sprechen potenzielle Bewerber online über Social Media, klassische Stellenportale und – je nach Position – über Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn an. Die Kanalwahl richtet sich danach, wo die gesuchte Zielgruppe tatsächlich “zu Hause” ist.
Wir machen die Bewerbung bewusst einfach: ein Klick, ein bis zwei Minuten – ohne Lebenslauf und Anschreiben.
So machen wir das.
Ganz konkret.
Über intelligent ausgespielte Anzeigen in Social Media und anderen Online-Kanälen erreichen wir streuverlustarm potenzielle Kandidaten. Sind diese interessiert, führen wir sie auf eine spezielle Landing Page, die Lust auf Unternehmen und Job machen. Über eine Art Online-Quiz ist es dann möglich, sich unmittelbar zu bewerben. Dabei fragen wir spezifische Informationen ab, die Ihnen eine erste Einschätzung ermöglichen.
Bewerber landen anschließend in unserem Bewerber Management System - zur weiteren Bearbeitung. Oder in ihrem.
40% aller Arbeitnehmer(innen) sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, haben aber eine latente Wechselbereitschaft.
Über Social Media kann man genau diese Zielgruppe sehr gut erreichen. Und das zielgerichtet, indem gezielt regional und interessen-targetiert ausgespielt wird.
FINDEN, DIE WO NICHT SUCHEN.
FINDEN, DIE WO NICHT SUCHEN.
Warum wir so gut im Performance Recruiting sind.
Anders als viele Anbieter von Performance Recruiting kommen wir aus der klassischen Personalberatung. Mit 20 Jahren Erfahrung wissen wir, wie man Menschen anspricht und Interesse an einem neuen Arbeitgeber weckt. Und wie man gute, passende Kandidaten identifiziert.
Diese Expertise verbinden wir mit ebenso viel Erfahrung in Online-Marketing und Technologie – entscheidend für erfolgreiches digitales Recruiting.
Beispiel Neickenpartner GmbH,
Innovationsführer in der Licht- und Werbetechnik
Unser Best Practice zeigt, wie Neickenpartner mehrere Positionen erfolgreich besetzen konnte, nachdem klassische Wege kaum passende oder sehr teure Bewerbungen lieferten. Erstmals wurde Online-Recruiting eingesetzt, um auch nicht aktiv suchende Kandidaten zu erreichen.
“Unsere Zusammenarbeit mit ploya war außergewöhnlich erfolgreich. Über vier Kampagnen hinweg erhielten wir mehr als 250 hochqualifizierte Bewerbungen, was zu 18 erfolgreichen Einstellungen führte.”
André Luipold, CEO AFS ASS Field Service GmbH
Branchen im Fokus
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Building
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Techn. Service
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Logistics
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Healthcare
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![Eine Frau präsentiert vor drei Personen an einem Konferenztisch mit Diagrammen in einem modernen Büro.]()
Commercial
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![Eine blonde Frau arbeitet in einer Fabrik an einer Maschine, trägt eine dunkle Arbeitsjacke mit rot und grau details, in einem Industriegebäude mit großen Fenstern.]()
Production
Wie wir es erfolgreich
machen.
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Ob sich jemand tatsächlich bewirbt, hängt maßgeblich von der Beschreibung der Stelle und der Darstellung des Unternehmens ab. Denn sich beruflich neu zu orientieren, ist stets mit vielen Unwägbarkeiten verbunden. Wie ist Sprache und Auftritt des Unternehmens? Funktioniert das Unternehmen streng hierarchisch oder arbeitet es teamorientiert? Bewerber:innen möchten möglichst viel auch über die “weiche Seite” des Unternehmens herausfinden – jenseits der harten Fakten wie Gehalt oder Benefits. Wir versuchen daher, dem potenziellen Bewerber bzw. der Bewerberin ein “gutes Gefühl” für das Unternehmen zu vermitteln.
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Botschaften verfangen natürlich nur da, wo sie auf eine interessierte, relevante Zielgruppe treffen. Man kann die schönste Stellenbeschreibung und die besten Benefits der Welt haben – und trotzdem bewirbt sich niemand, weil das Stellenangebot den falschen Menschen gezeigt wird. Intelligente Distribution bedeutet, sich im Vorfeld intensiv damit zu beschäftigen, über welche Kanäle potenzielle Bewerber überhaupt erreicht werden können. Und dann dort zielgerichtet Budget hin zu verteilen, während ein permanentes Monitoring “gegencheckt”, wie die Performance dort tatsächlich ist.
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Ja, ein Stellenangebot muss vor allem inhaltlich den potenziellen Bewerber bzw. die Bewerberin überzeugen - allerdings entscheiden die ersten 3 Sekunden (beim Scrollen durch Instagram & Co. noch weniger), ob das Auge hängen bleibt, ob der erste Eindruck so interessant und aufmerksamkeitsstark ist, dass man in Inhalte überhaupt einsteigt. Wir “feilen” an diesem ersten Eindruck, testen z.T. Varianten hinsichtlich Sprache, Botschaften, Struktur oder Bildwelt und optimieren, wann immer notwendig.
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So niedrigschwellig wie möglich – das war unser Ziel. Warum? Erstens zielen wir bei der Ansprache bei Instagram & Co. auf Menschen, die meist gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Zweitens nutzen die meisten Menschen ihr Smartphone, um zu surfen - vor allem diejenigen, die nicht am Schreibtisch arbeiten. Wir glauben, dass man als Unternehmen in einem ersten Schritt wenige Informationen braucht, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, in einen intensiveren Dialog mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin zu gehen. Deshalb machen wir es maximal einfach, “mal eben” Interesse zu bekunden und ins Gespräch einzusteigen. Macht Sinn, oder?
Wir glauben an echte, menschliche Interaktion (KI hin oder her) und deshalb sollten wir miteinander sprechen.
15 oder 30 Minuten. Ohne Verpflichtungen.
Aber mit Freude.
T +49 208 207 985 140
hello@connectheads.de
Reden ist ja manchmal auch Gold.
Erfolgreich trotz schwierigem Bewerbermarkt.
Oft gestellte Fragen.
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Im Preis für Ihre Kampagne sind alle Kosten enthalten, auch die Budgets für Werbeschaltungen. Da die Kanäle aber unterschiedlich teuer zu bespielen sind, hängt der konkrete Preis für die Kampagne von der gesuchten Stelle ab. Denn wir wollen ja nur in den Kanälen werben, in denen sich potenzielle Bewerber auch bewegen.
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Nein, Sie benötigen keinen Account für soziale Netzwerke, Google oder Jobportale. Wir schalten die Anzeigen über unsere Kanäle. Nur so können wir die Kampagnen effizient steuern und auswerten.
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Ihre Stelle wird in verschiedenen sozialen Plattformen wie z.B. Instagram und Facebook als Werbeanzeige der passenden Zielgruppe angezeigt. Ein smarter Mechanismus entscheidet dies auf Basis von Nutzerverhalten (für welche Themen interessiert er/sie sich) und Standort. Wir spielen eine Anzeige für eine Stelle in Darmstadt natürlich nicht ohne gute Gründe in Potsdam aus.
Das im Preis inbegriffene Marketingbudget wird so effektiv wie möglich eingesetzt, sodass nur Nutzer innerhalb der definierten Zielgruppe die Anzeige ausgespielt bekommen. Falls Sie selbst nicht zur Zielgruppe gehören, wird Ihnen die Werbeanzeige zur Vakanz nicht angezeigt. Eine aktive Suche ist daher nicht möglich. -
Sobald ein Bewerber bzw. eine Bewerberin das “Quiz” (Kurzbewerbung anhand einiger Fragen) vollständig ausgefüllt und abgeschickt hat, gelangt das Ergebnis automatisch in unser Bewerber Management System. Sie erhalten auf Wunsch eine E-Mail zu jeder neuen Bewerbung inklusive den spezifischen Antworten aus dem Bewerbungsquiz und den abgefragten persönlichen Eckdaten.
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Unser Bewerber Management System verfügt über diverse Schnittstellen zu etablierten HR- und Bewerber Management Systemen wie z.B. Personio. Sprechen Sie uns auf ihre spezifische Anforderung an.
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Wir haben über die Jahre viele unterschiedliche Job-Positionen besetzt und daher viel Erfahrung, welche Positionen über unsere Instrumente nur schwer zu besetzen sind. Und das sagen wir Ihnen auch ganz offen. In Regelfall aber erhalten wir passende Bewerber über unsere Online-Kanäle. Falls dies jedoch ausnahmsweise nicht der Fall sein sollte, keine oder lediglich unpassende Kandidaten sich bewerben, dann können wir aufgrund unseres Know-Hows in der Personalberatung mit der persönlichen Direktansprache (Active-Sourcing) unterstützen.
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Der Start einer Kampagne auf den Plattformen ist bei Vorliegen aller notwendigen Informationen und Materialien innerhalb von einer Woche möglich. Wir sind bereit, wenn Sie es sind - und Sie uns mit Briefing und ggf. Material unterstützen.